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人(rén)力資源

人(rén)才理(lǐ)念
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人(rén)才理(lǐ)念

和(hé)風(fēng)新能源将人(rén)才作(zuò)為(wèi)企業(yè)的(de)資源,堅持 “能者上(shàng),平者中,庸者讓” 的(de)用人(rén)制度,唯才是用,因才緻用,人(rén)盡其才,才盡其用,杜絕任人(rén)唯親。通(tōng)過建立科(kē)學有(yǒu)效的(de)人(rén)才培養方法和(hé)考核機(jī)制,營造積極良好(hǎo)的(de)人(rén)才成長(cháng)環境,緻力于“機(jī)會均等,公平競争,晉升透明(míng)” 的(de)發展理(lǐ)念,讓每一個(gè)優秀的(de)人(rén)才在和(hé)風(fēng)都(dōu)可以找到自(zì)己絢麗(lì)的(de)人(rén)生(shēng)舞台。

績效激勵

在完善的(de)績效考核及激勵制度之 下(xià),企業(yè)人(rén)才的(de)工(gōng)作(zuò)熱情得以激發。無論是初出茅廬的(de)年(nián)輕學子(zǐ),還(hái)是德才兼備的(de)社會棟梁,都(dōu)可以在和(hé)風(fēng)感受到自(zì)己的(de)每一分辛勤都(dōu)在耕耘與實現(xiàn)自(zì)己人(rén)生(shēng)中的(de)收 獲。 此外(wài),公司重視(shì)技(jì)術創新和(hé)進步,設有(yǒu)科(kē)技(jì)進步、發明(míng)專利及發表論文(wén)等多種專項獎勵制度,從(cóng)而實現(xiàn)了人(rén)才增值的(de)目的(de)。
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